保守党政権下で、公共サービスの給与は、非常に低く抑えられた。繰り返し給与が凍結された。その財政緊縮政策のためである。この給与の問題では、2022年10月にインフレ率が11.1％まで上がり、公共サービスの多くの勤労者の生活に大きな影響があった。2024年に入って、インフレ率が2％まで下がったが、インフレ率が2%でも、モノの値段は2％上がるために、生活の苦しみは続く。
NHSと教員の給与審査機関が5.5%アップを勧告したと伝えられる。これらは緊急の課題の一つである。前の保守党政権では、3％の給与アップを予定しており、2.5％の差を埋めるための費用は₤3ビリオン（約6000億円）必要だという。
財政研究所（Institute for Fiscal Studies）のポール・ジョンソン所長によると、この費用は、借金するか、増税するか、または、支出削減のいずれかをする必要があるという。また、公共サービスが一律に5.5％の給与アップをすると、₤10ビリオン（約2兆円）必要だとする。
いずれにしても政府は給与についての決定を、7月末までにしなければならない。その上、医師の資格を得たがまだトレーニング中の医師（Junior Doctor）がその給与をめぐって繰り返しストライキを実施しており、NHSの仕事に大きな混乱を招いている。この問題も解決する必要がある。スターマー政権は、お金がないと言うが、課題は多い。